Método de Avaliação de Desempenhos II

O método de avaliação proposto também analisa o desempenho dos supervisores de departamentos, permitindo que sejam identificados pontos positivos, bem como deficiências na condução das atividades gerenciais.

Nesse diapasão, destacamos o seguinte ranking, com a presença de 3 (três) supervisores de departamentos organizacionais distintos, com a indicação de fatores de trabalho e a respectiva pontuação alcançada:



Abaixo, graficamente é possível avaliar o desempenho individual de cada um dos supervisores supracitados:



Por fim, é possível comparar os desempenhos correspodentes, por meio do seguinte gráfico:



A análise conjunta das planilhas e dos gráficos acima dispostos indica de forma clara e objetiva os pontos a serem trabalhados nos meses subsequentes.